Laut Bundesurlaubsgesetz (BurlG) soll der Urlaub jeweils im laufenden Kalenderjahr vollständig gewährt und genommen werden. Manchmal ist das aber nicht möglich und es stellt sich die Frage unter welchen Umständen der Resturlaub mit in das nächste Kalenderjahr übernommen werden kann. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet zu überwachen, dass seine Mitarbeiter ihren Urlaub im laufenden Jahr beanspruchen. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaub, der Arbeitgeber aber keine Fürsorgepflicht dass dieser Urlaub auch genommen wird. Er ist auch nicht verpflichtet seine Mitarbeiter anzuhalten den Urlaub fristgerecht zu beantragen und dann auch zu nehmen. Der Mitarbeiter muss seinen Urlaub verlangen, das heißt beantragen. Der Urlaubsanspruch erlischt nach Ablauf des jeweiligen Kalenderjahres, also zum 31. Dezember. ($7 Abs.3 S.1 BurlG) Dieser Anspruch kann sich auf den 31. März des Folgejahres verschieben, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen. ($7 Abs.3 S.2 BurlG) Dringende Gründe können z.B. sein, dass der Arbeitnehmer Urlaub wünscht, aber aus betrieblichen Gründen (z.B. Workload) dieser durch den Arbeitgeber nicht gewährt werden kann oder z.B. der Arbeitnehmer nicht in der Lage war den Urlaub anzutreten, da eine Erkrankung über den Jahreswechsel hinaus vorgelegen hat. In Einzelverträgen oder Tarifverträgen können durch die Vertragsparteien vom Gesetz abweichende Regelungen getroffen werden. Einige Arbeitgeber gewähren Ihren Arbeitnehmern den Urlaubsanspruch bis zum 31. März des Folgejahres oder gar bis zum Ende des darauffolgenden Kalenderjahres. Manche Arbeitnehmer versuchen Ihren Urlaub so spät wie möglich zu nehmen, um eventuell anfallende Tariferhöhungen, die sich auch auf das Urlaubsgeld auswirken, mitzunehmen. Darüber hinaus bestimmt das Bundesurlaubsgesetz einen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche. Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass wir keine Juristen sind, dass wir alle oben stehenden Angaben nach besten Wissen und Gewissen recherchiert haben, aber für die Richtigkeit der gemachten Angaben keine Haftung übernehmen können.